Mindset disruptivo é um conceito moderno e pouco conhecido pela maioria, mas quem cresceu assistindo aos desenhos animados, talvez já tenha visto esse tipo de mentalidade em ação sem perceber, e quem nos ajudará a entendê-lo e como se encaixa na quebra de paradigmas de liderança será a personagem Dee-Dee, a irmã do Dexter da famosa série de desenho animado de 1996: “O laboratório de Dexter”.
Dee-Dee que parecia estar sempre atrapalhando os planos científicos do irmão, possivelmente estava nos ensinando algo extremamente poderoso. Ela incomodava Dexter e o irritava, mas na verdade, ela estava desafiando regras e padrões, trazendo sempre o inesperado. E, é isso, por mais que ali fosse o caos, questionar o óbvio, explorar o novo e não ter medo de errar, é o que se pode chamar de mindset disruptivo.
Agora, pense um pouco: em qual área da sua vida você está agindo como o Dexter, preso em fórmulas, métodos e rotinas, quando poderia se permitir um pouco mais de Dee-Dee? Talvez no trabalho, nos relacionamentos ou até nos seus próprios sonhos.
Convido você a olhar diferente para aquilo que já conhece. Abrir espaço para o novo, mesmo que venha acompanhado de um pouco de bagunça. Porque, às vezes, é no meio da confusão que surgem as melhores ideias.
A Liderança entre o Controle e a Criatividade
Liderar é encontrar equilíbrio entre estrutura e flexibilidade. Quando pensamos nisso de forma lúdica, personagens como Dexter e Dee-Dee, podem nos oferecer insights curiosos e reais sobre estilos de liderança e mentalidades.
Dee-Dee vs. Dexter: Dois mundos, dois mindsets
Controle e previsibilidade: o universo de Dexter
Dexter é o típico perfil de liderança tradicional: racional, analítico e obcecado por controle. Sua postura nos lembra líderes que operam com foco excessivo em planejamento, em que tudo precisa seguir um roteiro exato. Embora eficiente em muitos contextos, esse modelo pode limitar a inovação e a adaptabilidade.
O caos criativo de Dee-Dee
Dee-Dee, por outro lado, é pura intuição. Ela chega sem pedir licença, quebra padrões e provoca o inesperado. À primeira vista, parece desorganizada, mas sua presença nos lembra do valor do imprevisível, aquele momento perceptivo que não tem lógica e pode gerar uma baita transformação.
O poder do mindset disruptivo na liderança
Como o cenário das empresas é de constantes mudanças, líderes com mindset disruptivo se destacam. São aqueles que, como Dee-Dee, não têm medo de inovar, de romper com as regras estabelecidas ou abandonar o que já não faz sentido. Dão valor a criatividade, a estratégia, e sabem que a verdadeira capacidade de inovar surge da coragem de sair de rota.
A Intuição Como Força na Liderança
Liderar é mais do que aplicar fórmulas prontas, é também ouvir a própria intuição, confiar em caminhos ainda não trilhados e dar espaço para o imprevisível.
O valor do imprevisível: a intuição como potência
Dee-Dee e a liberdade de explorar
Dee-Dee age sem medo de errar. À primeira vista, isso pode parecer irresponsável, mas há um poder silencioso em sua ousadia, ela aprende ao explorar. Sua forma de agir ilustra uma habilidade essencial na liderança contemporânea, confiar no próprio instinto diante do desconhecido.
Mindset de crescimento: aprendendo na bagunça
Esse comportamento de Dee-Dee se aproxima do mindset de crescimento, que em sua essência, concebe o erro como parte do processo e não como fracasso. Assim como Dee-Dee, líderes com essa mentalidade aprendem enquanto se movimentam. Eles sabem que nem tudo será perfeito, mas que cada tentativa traz evolução.
Saiba mais em: O que é mentalidade de crescimento na jornada de liderança?
Liderar com mindset disruptivo: coragem para sair do roteiro
Líderes inovadores abraçam o inesperado como parte do caminho. Eles rompem com o excesso de controle, permitem testes e dão espaço para ideias diferentes. Esse é o mindset disruptivo em ação, quando a ousadia, a intuição e a adaptabilidade se tornam estratégicas.
O Incômodo Que Impulsiona a Liderança
Nem toda mudança começa com um plano bem elaborado, às vezes, ela surge do desconforto. Na liderança, reconhecer o valor do incômodo é um caminho para a inovação.
Quebrando padrões: o papel do “incômodo” na inovação
Dee-Dee como agente de ruptura
Dee-Dee constantemente interrompe os experimentos de Dexter, causando frustração e bagunça. Mas, se olharmos mais de perto, veremos que sua presença impede Dexter de ficar preso sempre nas mesmas ideias. Ela desafia seu controle, obriga-o a reagir, rever planos e, mesmo sem querer, o tira da estagnação.
O desconforto como ferramenta de crescimento
No mundo real, esse tipo de “provocação” pode vir em forma de feedback, conflito criativo ou novos olhares dentro da equipe. Quando bem administrado, o incômodo gera movimento, que por sua vez, gera transformação. Grandes ideias surgem quando alguém tem coragem de questionar o que parecia funcionar.
Liderança e mindset disruptivo: provocar para evoluir
Líderes com mindset disruptivo provocam o incômodo. Eles entendem que sair da zona de conforto rompe modelos ultrapassados. Seja ao ouvir uma voz divergente, seja ao assumir um risco, eles sabem que provocar mudanças é parte da função de liderar.
Exemplo brasileiro: Rachel Maia
Rachel Maia, ex-CEO da Pandora Brasil e fundadora do Instituto Rachel Maia, é um exemplo marcante de liderança disruptiva. Mulher negra em um espaço corporativo historicamente excludente, ela desafiou não apenas regras do mercado, mas também barreiras sociais. Sua atuação une resultados com impacto social, mostrando como o “incômodo” de ocupar espaços que não foram feitos para incluir pode gerar transformações profundas, tanto nas organizações quanto na sociedade.
O mindset disruptivo na prática: lições de Dee-Dee
O erro como parte do caminho
Dee-Dee não teme errar. Ela se joga nas experiências, mesmo sem saber onde vai dar. Líderes que adotam essa postura entendem que falhas não são o fim, mas parte do processo de aprendizado. Criar espaços seguros para experimentar floresce novas ideias.
Leveza e curiosidade como competências
Ao invés de operar sob pressão constante, Dee-Dee se move com leveza e curiosidade. Essa atitude, quando aplicada à liderança, ajuda a manter equipes mais comprometidas e abertas ao novo. Um ambiente curioso é, naturalmente, mais inovador.
O poder do “não saber”
Dee-Dee não tenta ter todas as respostas, e isso é libertador. No universo da liderança, assumir o “não sei” como ponto de partida abre uma oportunidade para a escuta, colaboração e a descoberta coletiva.
Aplicando essas ideias na vida real
Seja na condução de uma equipe ou na jornada da autoliderança, incorporar um mindset disruptivo significa não ter controle excessivo, estar aberta às inovações e novos aprendizados, experimentações e encarar cada desafio com uma pitada de humor e curiosidade.
E se você tiver um pouco de Dee-Dee em si?
Será que você tem ouvido sua Dee-Dee interior? Aquela parte que questiona, que quer experimentar, que não se contenta com o caminho seguro? Silenciamos essa voz em nome da eficiência, da lógica ou da rotina e com isso, perdemos algumas chances de inovar por receio, medo e dúvidas.
Liderar com coragem exige experimentar o que é incerto. O novo, por natureza, não vem com garantias. Cultivar um ambiente interno ou coletivo onde o improvável possa surgir é uma das chaves para liderar com verdade, vontade e influência.
O mindset disruptivo surge no pequeno ato de confiar na própria intuição, de fazer uma pergunta diferente, ou de simplesmente permitir-se agir com leveza e coragem.
Dee-Dee nos mostra que a inovação pode vir de onde menos esperamos, até mesmo do caos criativo. E você? Está pronta para deixar a surpresa entrar na sua forma de liderar?
Se esse tema despertou algo em você, algumas sugestões de leitura:
📚Roube como um Artista – Austin Kleon
Um manifesto visual sobre criatividade no dia a dia. Ideal para líderes que querem desbloquear o pensamento não linear e se abrir ao novo.
📚Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso – Carol S. Dweck
Clássico indispensável para compreender a diferença entre o mindset fixo e o de crescimento, base para qualquer transformação pessoal ou profissional.
📚A Coragem de Ser Imperfeito – Brené Brown
Um convite para liderar com vulnerabilidade e autenticidade, especialmente em ambientes que valorizam conexão e inovação.
Animações que inspiram liderança e mentalidade inovadora
🎬Divertida Mente (Inside Out)
Uma jornada emocional que ajuda a entender os bastidores da mente humana, excelente para quem lidera pessoas e precisa desenvolver inteligência emocional.
🎬Os Incríveis 2
Mostra o revezamento de papéis familiares e profissionais, revelando como a adaptabilidade é essencial para liderar em novos contextos.
🎬Ratatouille
Uma poderosa metáfora sobre o valor de acreditar no potencial, mesmo em quem o mundo subestima. Ideal para quem lidera talentos fora do padrão.
🎬Encanto
Explora dons individuais, pressão familiar e o poder da escuta dentro de sistemas complexos. Perfeito para refletir sobre liderança inclusiva e empática.
Para Saber Mais: Exemplo de Mentalidade de Crescimento
Anne Mulcahy assumiu a Xerox, empresa de máquinas copiadoras norte-americana, em 2000, à beira de um colapso e com uma dívida de 17 bilhões de dólares. Mas Mulcahy adepta do incessante aprendizado mergulhou fundo nos negócios e, como afirmou Betsy Morris, da Fortune, “Mulcahy fez o curso completo de balancetes, aprendeu sobre dívidas, estoques, imposto e moeda, de maneira a ser capaz de prever o impacto de cada decisão sua no balanço da empresa; todos os finais de semana, ela levava para casa volumosos fichários e os estudava como se fosse fazer uma prova final na segunda-feira.”
Sua liderança foi marcada por firmeza e compassividade, deixou claro para todos que o modelo de negócios da xerox não estava dando certo, que era preciso mudar tudo ou fechariam as portas, preocupava-se com o desenvolvimento dos empregados e os aposentados, e como ficariam se a empresa falisse.
Mesmo diante de uma crise gigantesca, ela não se colocava contra o aumento dos salários dos funcionários e permitia que faltassem ao trabalho no dia do aniversário. Realmente se comprometia com eles e com a empresa num esforço máximo de salvá-los.
Mulcahy é uma líder que retrata bem a essência da mentalidade de crescimento porque movida pela paixão e não pelo próprio ego, apostou na resiliência, no aprendizado como oportunidade de crescimento, foi flexível com a sua equipe e rompeu com padrões estabelecidos.
Referências: Dweck, Carol S. Mindset: a nova psicologia do sucesso/tradução S. Duarte. – 1ª ed. – São Paulo: Objetiva, 2017.
Olá! Eu sou Rita Xistto, especialista em Constelação Sistêmica Integrada, redatora-chefe do portalshes.com e apaixonada pelas áreas de Desenvolvimento pessoal, Educação Emocional e Liderança. Acredito que converter ideias em conteúdos que inspiram o autoconhecimento e o crescimento pessoal, especialmente para mulheres líderes, fortalecem vínculos, promovem equilíbrio, geram conexões genuínas e resultados fantásticos para as empresas.
Viva a vida, Mulher, colhendo os frutos de sua essência poderosa e transformadora!
Adorei o artigo
Adorei a analogia com a Dee-Dee! Nunca tinha pensado nela assim, mas faz todo sentido. Bora deixar a criatividade bagunçar um pouco a rotina!
Que artigo incrível, adorei!
Que artigo interessante, adorei a abordagem e referência ao desenho ❤️
Adorei o artigo! A forma como o conceito de mindset disruptivo foi explorado me inspirou demais — uma leitura rápida, mas poderosa. Dee Dee Dexter é simplesmente incrível!
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